在非公企業中，黨建陣地不僅是黨組織活動的物理空間，更是企業文化的“精神地標”。如何將黨建元素與企業文化有機融合，既滿足“六有”標準化建設要求，又能激發員工認同感與歸屬感，是當前非公企業黨建工作的關鍵課題。本文結合政策要求與實踐案例，提供一套兼具規范性與創新性的融合設計指南。

一、融合設計的核心原則

1. 以“六有”為基礎，融入企業基因

根據《關于對非公企業黨組織活動室建設實行以獎代補的實施辦法》，黨建陣地需滿足“六有”標準：場所、設施、標志、黨旗、書報、制度。在此基礎上，需進一步將企業核心價值觀、文化符號與黨建元素結合，例如：

場所設計：將活動室與企業文化展廳、職工休息區等空間“多室合一”，通過開放式布局打破傳統黨建空間的封閉感；

視覺符號：在墻面、標識中融入企業LOGO、產品元素或行業特色（如制造業可展示生產線模型，服務業可融入客戶案例墻）；

制度上墻：將黨建制度與企業管理制度并列展示，體現“黨建引領發展”的理念。

2. 以“服務發展”為導向，避免形式化

黨建陣地的核心價值在于服務企業與員工，需通過設計傳遞“黨建促發展”的理念：

功能場景化：設置“黨員先鋒崗展示區”“技術創新成果墻”，將黨員帶頭攻關的案例與企業技術突破結合；