在非公企業中，黨建陣地不僅是黨組織活動的物理空間，更是企業文化的“精神地標”。如何將黨建元素與企業文化有機融合，既滿足“六有”標準化建設要求，又能激發員工認同感與歸屬感，是當前非公企業黨建工作的關鍵課題。本文結合政策要求與實踐案例，提供一套兼具規范性與創新性的融合設計指南。

一、融合設計的核心原則

1. 以“六有”為基礎，融入企業基因

根據《關于對非公企業黨組織活動室建設實行以獎代補的實施辦法》，黨建陣地需滿足“六有”標準：場所、設施、標志、黨旗、書報、制度。在此基礎上，需進一步將企業核心價值觀、文化符號與黨建元素結合，例如：

場所設計：將活動室與企業文化展廳、職工休息區等空間“多室合一”，通過開放式布局打破傳統黨建空間的封閉感；

視覺符號：在墻面、標識中融入企業LOGO、產品元素或行業特色（如制造業可展示生產線模型，服務業可融入客戶案例墻）；

制度上墻：將黨建制度與企業管理制度并列展示，體現“黨建引領發展”的理念。

2. 以“服務發展”為導向，避免形式化

黨建陣地的核心價值在于服務企業與員工，需通過設計傳遞“黨建促發展”的理念：

功能場景化：設置“黨員先鋒崗展示區”“技術創新成果墻”，將黨員帶頭攻關的案例與企業技術突破結合；

服務場景化：在活動室旁增設“黨員服務角”，提供政策咨詢、技能培訓等服務，體現黨組織的“服務型”定位。

3. 以“情感共鳴”為目標，強化參與感

通過互動設計增強員工對黨建文化的認同：

故事化敘事：用圖文、視頻講述企業黨員在安全生產、市場開拓中的貢獻，如“黨員攻堅小組”“抗疫保供先鋒”等真實案例；

體驗式活動：設置“入黨誓詞宣誓墻”“紅色故事留言區”，鼓勵員工參與打卡、留言互動。

二、融合設計的五大關鍵點

1. 空間規劃：從“功能區”到“文化場”

動線設計：以“黨建引領企業發展”為主線，規劃參觀路徑，例如：

入口區：展示企業黨建發展歷程與榮譽；

核心區：通過數字沙盤或VR技術還原企業重大里程碑事件（如黨建引領下的技術突破）；

互動區：設置“黨員承諾墻”或“員工心愿樹”，實現線上線下聯動。

色彩與材質：主色調以企業VI色為主，輔以紅色元素點綴（如地毯、裝飾畫），營造莊重而不失活力的氛圍。

2. 文化符號：從“硬性規定”到“軟性滲透”

視覺符號：將黨徽、入黨誓詞等元素與企業文化標語結合，例如：

在墻面設計“黨建+企業愿景”主題墻，如“黨建引領·創新驅動”；

用企業產品或服務場景作為黨建標語的背景（如制造業企業可將標語置于生產線模型旁）。

精神符號：通過員工故事、榮譽墻等，展現黨員與企業共同成長的歷程，例如：

“黨員成長檔案”：記錄優秀黨員從入職到成為技術骨干的歷程；

“黨建賦能案例展”：展示黨組織如何助力企業解決技術、管理難題。

3. 技術賦能：從“靜態展示”到“動態交互”

數字化展示：利用多媒體技術增強體驗感：

VR/AR場景：重現企業參與重大項目的黨建引領案例（如黨員突擊隊攻克技術難關）；

互動屏：設置“黨史+企業史”知識問答，積分可兌換企業福利或培訓機會。

數據可視化：通過動態圖表展示企業黨建與經營數據的關聯性，例如：

黨員參與率與生產效率提升的關系；

黨建活動頻次與員工滿意度的正相關。

4. 服務功能：從“活動場地”到“資源樞紐”

黨建服務站：整合企業資源，提供“一站式”服務：

黨員發展咨詢、政策解讀（如稅收優惠、人才補貼）；

職業技能培訓、心理健康輔導等員工關懷服務。

資源共享平臺：與上下游企業或社區聯動，例如：

開展“黨建聯建”活動，組織黨員參與社區服務；

通過線上平臺（如智慧黨建APP）共享學習資源。

非公企業的黨建陣地建設，需跳出“紅墻紅字”的傳統模式，通過空間設計、文化符號、技術應用的深度融合，將黨的政治優勢轉化為企業的文化軟實力。只有讓黨建與企業文化“同頻共振”，才能真正實現“黨建強、發展強”的目標，讓紅色基因成為企業持續發展的動力源。

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